Adecco contratará casi 100.000 personas este verano. No esperes y manda tu CV.


miércoles, 1 de julio de 2015


Adecco y su división Adecco Outsourcing estiman que por comunidades autónomas, Andalucía será la cuarta autonomía que más contratos realizará durante los meses de verano, con 96.928 contratos. Por provincias, Cádiz y Sevilla se encuentran entre las 10 provincias con mayores niveles de contratación en el país, con 30.715 y 23.328 contratos, respectivamente. Les sigue Málaga, que generará 15.764 empleos en esta campaña. En un punto intermedio aparecen Huelva, con 9.008 contratos; Granada, con 6.379; y Almería, con 6.275. Córdoba y Jaén se quedarán en los 3.969 y 1.490 contratos, respectivamente.


Los últimos datos de paro registrados en nuestro país reflejaron un descenso de 118.923 personas en las listas de los Servicios Públicos de Empleo. Así, la tendencia positiva iniciada durante la campaña de Semana Santa se mantendrá gracias al inminente comienzo de la campaña estival que, como en otras ocasiones, permitirá a miles de desempleados de nuestro país incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 20 ó 25%. El pasado año, por primera vez desde 2008, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, y su división Adecco Outsourcing detectaron un retorno a los niveles de contratación previos a la crisis económica. Este año, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña veraniega genere un 13% más de contratos que en 2014.
Este aumento generará 989.048 contratos de trabajo en toda España –de los cuales Adecco prevé realizar el 25%– en sectores típicamente ligados a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otros sectores como el comercial o la distribución.
En el caso de Andalucía, el número de contratos directamente vinculados a la campaña de verano será de 96.928, lo que supone un incremento del 14% con respecto a 2014.
ADeAndalucía será la cuarta autonomía que más contratos realizará durante los meses de verano. Por delante de ella se encuentran Cataluña, que generará más de 200.000 empleos; la Comunidad de Madrid, más de 150.000; y la Comunidad Valenciana, con más de 100.000. Todas ellas son autonomías especialmente turísticas en los meses de verano, lo que explica su elevado número de contrataciones.
Si comparamos los datos actuales con los de 2014, podremos observar que todas las comunidades españolas van a generar un mayor número de contratos este año con respecto al año anterior, también Andalucía, con un aumento del 14%. Cabe destacar los incrementos de Baleares (20%), Cataluña (18,7%) y el de la Comunidad de Madrid (18%).
Por provincias, Cádiz será la que realice un mayor número de contratos en Andalucía (30.715), seguida de Sevilla (23.328) y Málaga (15.764). En un punto intermedio se quedarán Huelva (9.008), Granada (6.379) y Almería (6.275). En último lugar, Córdoba (3.969) y Jaén (1.490).
A nivel nacional, serán Barcelona, Madrid y Murcia las que se lleven la palma, pues generarán un mayor número de puestos de trabajo. La comparación interanual, además, sitúa a Barcelona y Baleares al frente, con un aumento del 20% (cada una) de la contratación en relación a 2014.
Los profesionales más demandados en estas fechas serán los cocineros, los camareros, los carretilleros, los mozos de almacén, los teleoperadores, los dependientes, los camareros de piso y los manipuladores de alimentos, entre otros.
Además, el perfil más habitual del demandante de empleo ya no es el de joven estudiante. Desde hace unos años, las amas de casa, los parados de larga duración y los mayores de 45 años son también susceptibles de buscar trabajos temporales en verano.
Expertos de Adecco y Adecco Outsourcing han detectado un cambio de tendencia en las empresas, que se muestran ahora más receptivas a la hora de ampliar sus plantillas en los meses de verano para cubrir vacaciones o para cubrir las necesidades del mercado. Es en periodos como el estival (también en las fechas navideñas o en Semana Santa) donde la temporalidad tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las vacaciones de sus empleados los trabajadores temporales son el recurso idóneo para que las empresas puedan mantener su actividad.
Andalucía será la cuarta autonomía que más contratos realice este verano
Andalucía será la cuarta comunidad autónoma de España que más contratos realice este verano, con un total de 96.928. Por delante de ella, Cataluña, con 201.891 empleos; la Comunidad de Madrid, con 153.691; y la Comunidad Valenciana, con 108.376; son las autonomías que más contratos realizarán este verano. Entre las tres aglutinan más del 45% del total de contrataciones de la campaña de verano.
En el extremo opuesto, Extremadura, con 4.071 empleos; La Rioja, con 9.602; y Baleares, con 10.078, se situarán como las autonomías con menor número de contratos de cara a los próximos meses. Tras ellas, Cantabria y Asturias realizarán 11.427 y 14.666 contratos, respectivamente.
Si se tiene en cuenta el número de contrataciones que se realizaron en las mismas fechas el pasado año, Andalucía experimentará un crecimiento del 14% en el número de contratos vinculados a la campaña estival. En los puestos más altos de la tabla estará Baleares, que realizará un 20% más de contratos que en 2014, seguida de Cataluña, que experimentará un incremento del 18,7%. Parecido es el caso de la Comunidad de Madrid, cuyas contrataciones vivirán un impulso del 18%. Galicia, también por delante de Andalucía y a pesar de ser la séptima comunidad en número de contratos,
será la cuarta autonomía en la que más aumente la contratación con respecto al año anterior. Así, el número de empleos que generará en los próximos meses será un 15,7% superior a 2014. 
Cádiz y Sevilla son las provincias andaluzas que generarán más empleo
Las previsiones que maneja Adecco junto a su división Adecco Outsourcing sitúan a Cádiz como la provincia andaluza que más contratos realizará en esta campaña, con un total de 30.715. Le siguen la capital, Sevilla, que generará 23.328 nuevos empleos, y Málaga, con 15.764 nuevas contrataciones.
Huelva, Granada y Almería, en cambio, se quedarán en un punto intermedio y realizarán 9.008, 6.379 y 6.275 contratos, respectivamente. Por tanto, las provincias de Córdoba y Jaén serán las que menos contratos realicen entre los meses de junio y septiembre. La primera realizará 3.969, y la segunda, 1.490.
A nivel nacional será Barcelona la provincia que más contratos realice este verano, con un total de 159.266. En segundo lugar está la capital, Madrid, que generará 153.691 nuevos empleos. Muy de lejos les siguen Murcia, con 92.664 contratos; Valencia, con 82.411; y Zaragoza, con 34.190. Estos datos evidencian el repunte de provincias como Murcia y Zaragoza, que en 2014 ocupaban la 14ª y 9º posición del ranking y se sitúan ahora en 3º y 5º lugar.
En el lado opuesto está Soria, que es la provincia que menos contratos realizará este año, con un total de 832. Ya por encima de los 1.000 contratos se situarán Cuenca, con 1.248 y la provincia andaluza de Jaén, con 1.490 nuevos empleos, que se quedará en los últimos puestos de la tabla. Tras ella se situarán Zamora, con 1.593 contratos, y Ciudad Real, con 1.609.
Si se tiene en cuenta la evolución de las contrataciones de la campaña de verano de 2014 con respecto a la actual, serán Almería, Huelva, Málaga y Cádiz las que más crecerán, con un incremento del 15%.
Sevilla y Granada verán incrementar el número de contratos con respecto al pasado año en un 13% y 12%, respectivamente. Sin embargo, Córdoba se quedará en el 10% y Jaén experimentará el menor aumento de toda Andalucía, que aún así será del 8%. Barcelona y Baleares encabezan el ranking nacional de provincias, pues verán incrementar el número de contratos en un 20%. En tercer y cuarto lugar se situarían Tarragona y Madrid, ambas con un incremento del 18%. Tras ellas estaría Pontevedra, provincia en la que aumentará el número de empleos en un 17%.
En el extremo contrario aparece Cantabria que, aunque realizará más de 11.000 contratos, no conseguirá superar en gran medida las cifras alcanzadas el pasado año y tan sólo experimentará un ligero aumento, cercano al 2%. Soria y Albacete lograrán superar el número de contrataciones conseguidas en 2014 en un 4%. Tras ellas, Zamora, Ciudad Real, Cáceres, Badajoz y Ávila, que verán aumentar sus contratos de verano en un 5% con respecto al año anterior.
El sector turístico seguirá tirando del empleo
Como ya es habitual, en Andalucía los sectores del turismo y la hotelería serán los que concentren un mayor número de contrataciones, especialmente en el caso de las regiones costeras y aquéllas que concentran mayor afluencia de turistas durante el verano. Así, íntimamente ligado a este sector, otros de los que generarán una mayor demanda de trabajadores serán el aeroportuario o el de transporte y logística. También en relación con el aumento de la actividad turística y el consumo en nuestro país, el sector servicios demandará personal.
Aunque el pistoletazo de salida a la campaña tendrá lugar durante el mes de junio, la consultora de Recursos Humanos ya ha notado que aquellos sectores destinados al consumidor final (alimentación o bebidas) han comenzado a realizar contrataciones en el mes de mayo para prepararse para la campaña estival.
Una vez más, el sector comercial, al igual que durante el resto del año, será otro de los sectores quegenere un gran volumen de puestos de trabajo, ya que son muchas las empresas cuya estrategia de ventas depende en gran medida del periodo estival. Además, el sector contact center, uno de los principales generadores de empleo en los últimos años, seguirá contratando personal e incluso aumentará su demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera.
Otro de los sectores que demandará empleados será el industrial. Antes del comienzo de la crisis, era uno de los que más demandaba trabajadores temporales para cubrir las vacaciones de sus plantillas. Sin embargo, fruto de la recesión, dicho sector vio disminuir las contrataciones en este
periodo del año optimizando mejor sus recursos humanos. Para este verano, Adecco ha detectado un repunte de empresas que demandan personal eventual para cubrir el periodo vacacional de su personal. Similar, aunque en menor medida, es el caso del sector financiero que demandará personal para
cubrir las vacaciones de sus plantillas.
Perfiles más demandados
Los perfiles que más demanda tendrán este verano son diversos y varían en función del sector y la zona geográfica. En líneas generales, y puesto que el turismo y la hostelería marcarán una parte importante de estas contrataciones, serán los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas, algunos de los profesionales más demandados. 
En el sector industrial, los operarios de producción, los carretilleros, los técnicos de mantenimiento, los operarios industriales y los ingenieros de producción y de calidad serán también muy requeridos este verano.
Los comercios, movidos por el aumento de ventas que se produce en estos meses del año, necesitarán contratar dependientes, promotores, comerciales, reponedores, cajeros, personal de atención al cliente y vendedores, entre otros perfiles.
El sector de alimentación requerirá manipuladores de alimentos y el sector de contact center, como ya es habitual, demandará teleoperadores. Para todos ellos será recomendable disponer de formación acorde al puesto y/o idiomas en el caso de los perfiles comerciales, el sector hotelero, o las zonas de mayor afluencia de turistas extranjeros.
Perfil del demandante de empleo
El perfil habitual del demandante de empleo en estos meses de verano ha sufrido modificaciones a lo largo de los años de crisis. Si bien es cierto que los jóvenes siguen siendo uno de los mayores demandantes de empleo en esta época del año, especialmente aquellos estudiantes que aprovechan para buscar una fuente de ingresos extra, otros colectivos se han sumado a la búsqueda de empleo estival.
Así, aunque los jóvenes siguen siendo quienes aprovechan la campaña veraniega para tomar un primer contacto con las empresas de Recursos Humanos, los consultores de selección de Adecco y Adecco Outsourcing han observado que el resto de colectivos de desempleados han comenzado a intensificar su búsqueda en los meses previos al verano porque entienden que pueda suponer una oportunidad para volver al mercado laboral.
Conocedores del importante incremento de ofertas que, al menos de forma temporal, se producen en nuestro país, amas de casa en búsqueda de un complemento económico a los ingresos del hogar, parados de larga duración que reactivan su plan de búsqueda con mayor energía o trabajadores con jornadas parciales en busca de mejorar sus ingresos, son algunos de los colectivos que demandan empleo en otras fechas.
Para todos ellos, Adecco recomienda esforzarse y dar lo mejor de sí a todos los empleados que trabajen en este periodo ya que un contrato de verano puede ser la ocasión idónea para que una empresa valore el trabajo de una persona y considere si encaja para una contratación posterior.
Las empresas vuelven a reforzar sus plantillas
Desde el inicio de la crisis, muchas han sido las empresas que han reestructurado sus plantillas para poder hacer frente a los meses de verano sin tener que recurrir a personal temporal que cubra las vacaciones de sus empleados y/o haga frente a la mayor demanda que requieren algunos sectores en este periodo del año.
En este contexto, es la primera vez desde 2008 que los consultores de Adecco detectan un cambio de tendencia que apunta a que la mayoría de empresas está reclutando personal extra para el verano.
Así, 8 de cada 10 consultores de la compañía de recursos humanos afirman que las expectativas de las empresas son mucho mejores este año, lo que les ha llevado a reforzar sus plantillas con trabajadores temporales para cubrir las necesidades que requiere esta época del año.
Sobre Adecco Outsourcing
Con el propósito de ayudar a las empresas a centrarse en sus Actividades Distintivas, hace más de 15 años nace Adecco Outsourcing, para ofrecer Soluciones de Externalización en diferentes áreas susceptibles de externalización, tanto en el sector privado como en el público: área comercial, a través de Eurovendex y Extel crm; área de producción, a través de Eurocen; y área de Servicios Generales y Administrativos.
Adecco Outsourcing aporta a sus clientes el compromiso y garantías de la empresa líder de RRHH, proporcionándoles mejoras en su productividad y máxima flexibilidad, gracias a su saber hacer en la gestión de personas y procesos. Les ofrece soluciones adecuadas y se responsabiliza de toda la actividad externalizada, poniendo a disposición de sus clientes los recursos y los medios técnicos y humanos necesarios. Todo ello con el Objetivo de colaborar con nuestros clientes en la mejora de su competitividad.
Sobre Adecco
Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 789 millones de euros en 2014. Llevamos 34 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work.
Sus cifras hablan por sí mismas: en el último año han realizado más de 342.000 contratos (6% interanual más). Han proporcionado su primer empleo a más de 35.000 jóvenes y hemos ofrecido una nueva oportunidad laboral a 11.500 mayores de 45 años. Desde que comenzó su labor han realizado en España casi 10 millones de contratos. Han ayudado a 27.700 mujeres víctimas de la violencia de género a encontrar trabajo. Integran a más de 13.000 personas con discapacidad en el mercado laboral. Invierten más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y, pese a la crisis, el 20% de sus empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a sus 1.500 empleados directos.

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